Si no pagas dentro del plazo las cotizaciones de tus trabajadores, comienza un proceso de morosidad. Es importante que conozcas algunos conceptos antes de indicarte los pasos a seguir según la etapa de deuda en la que te encuentres.
Movimiento de personal: Corresponde a aquellos eventos que pueden justificar el no pago de las cotizaciones previsionales por parte del empleador, esto puede ser parcial o total.

Declaración y No Pago (DNP): Son cotizaciones declaradas y no pagadas por tu empresa en las entidades recaudadoras (Previred, Servipag y Banco Estado), y corresponde a una confesión de deuda, es decir, estás declarando y aceptando que tienes una deuda con la AFP, que existe un compromiso de pago, y a su vez, aceptas los procesos de cobranza establecidos para estos efectos.

Mora presunta: Cuando la AFP detecta la interrupción del pago de cotizaciones del trabajador no existiendo una declaración y no pago (DNP) o movimiento de personal que justifique el no pago de la cotización, se genera un registro de mora presunta. Posteriormente, Previred en nombre de la AFP envía una carta a tu empresa informándote sobre esta mora presunta.

Declaración y No Pago Automática (DNPA): Si no pagas ni declaras la cotización de tus trabajadores, y además, no existe un movimiento de personal o un cese de funciones que justifique el no pago, y no regularizas a tiempo la mora presunta, se activa una declaración y no pago automático, generando deuda en base a una presunción legal.
Diferencia de Planillas: Corresponde a la diferencia que se genera, producto del pago erróneo de cotizaciones.

Reclamos Normativos: Este origen de deuda se genera a raíz de un reclamo efectuado por el trabajador en la AFP, donde se dictamina iniciar cobranza en contra del empleador involucrado.

•  1.- Trabajadores afectos a subsidios por incapacidad laboral (Licencia Médica, debes indicar fecha):
•  2.- Trabajadores que estén afectos a permiso sin goce de sueldo (Debes indicar fecha de inicio y término de ese período).
•  3.-  Iniciación de servicios de trabajadores contratados a plazo determinado (Debes incluir la fecha del fin del contrato).
•  4.-  Ausencia (que no esté dentro de las anteriores clasificaciones), desvinculación o renuncia (Debes informar fecha de término de la relación laboral).

Genera deuda a tu empresa las siguientes situaciones:

• 1.- El no pago de las cotizaciones dentro del plazo establecido (hasta el 10 si es presencial, o hasta el 13 vía Previred).
• 2.- No informar el movimiento de personal a tiempo (Despido, renuncia, licencia médica, permiso, etc.).
• 3.- No pagar cotizaciones de Cuentas de Ahorro o APV contratados por tus trabajadores con descuentos por planilla o pagarlas de manera errónea.

Si alcanzaste a declarar y no pagar (DNP) dentro del plazo (día 10 de cada mes), tienes la opción de pagar hasta el último día hábil del mes siguiente en que generaste la declaración. A este monto se le aplicarán intereses y reajustes al día que realices el pago.

Lo podrás realizar en forma electrónica, o mediante planilla si lo deseas.

Si no pagas ni declaras la cotización, ésta además de generar intereses y reajustes, puede cargar con gastos de cobranza y traspasarse la deuda a un Estudio Jurídico, entidad que además aplicará sus propias multas.

Si no pagas las cotizaciones de tus trabajadores, los imposibilitas de solicitar créditos, cobrar el Seguro de Cesantía en caso de desvinculación, o incluso, estar cubierto por su entidad de salud.

Afecta en el monto de su futura pensión y calidad de vida.

Si no pagas dentro del plazo establecido (hasta el 10 si es presencial,  o hasta el 13 vía Previred) tu empresa se expone a:

• 1.- Multas.
• 2.- Demandas judiciales.
• 3.- Publicación en Dicom.
• 4.- Retención de impuestos por parte de la Tesorería General de la República.
• 5.- Pérdidas de beneficios fiscales, es decir, no podrás percibir recursos provenientes de instituciones públicas o privadas, financiadas con cargo a recursos fiscales de fomento productivo