Preguntas Frecuentes

• Bono Post Laboral
  • ¿Qué es el bono post laboral y cuáles son los requisitos para acceder a él?

• ¿Qué es el bono post laboral y cuáles son los requisitos para acceder a él?

El Bono Post Laboral es un beneficio económico mensual destinado a trabajadores del sector público que tienen bajas tasas de reemplazo en sus pensiones.

Este bono se entrega por toda la vida y no es imponible, ni constituye indemnización o renta. Para acceder al Bono Post Laboral, los trabajadores deben cumplir con ciertos requisitos, que incluyen estar afiliados al sistema de pensiones, tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior a 55%, y haber cesado en el cargo por renuncia voluntaria, obtención de pensión por vejez, o por supresión del empleo.

El bono se postula dentro de los 12 meses siguientes al cumplimiento de la edad legal de pensión y se paga por el Servicio de Tesorerías o las instituciones con las que éste suscriba convenios.

Requisitos:

• Estar afiliada o afiliado al sistema de capitalización individual obligatoria en una administradora de fondos de pensiones (AFP).
• Tener 60 años de edad en el caso de las mujeres y 65 años en el de los hombres.
• Tener más de 20 años de servicio, continuos o discontinuos, en alguna de las instituciones mencionadas.
• Ser funcionaria o funcionario de planta, contrata o por Código del Trabajo, de una de esas instituciones al momento de solicitar el bono.
• Haber sido funcionaria o funcionario de alguna de las instituciones mencionadas antes del 1 de mayo de 1981 y tener, al menos, una imposición en el sistema previsional antiguo.
• Tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior a 55%.
• Cesar en cargo por suspensión del empleo, renuncia voluntaria o por obtener pensión de vejez.