Reforma Previsional

A los requisitos que habían antes, se le incorporan los pensionados de Ley Valech, Ley Rettig y montepiados.

Tras ese cambio, los requisitos son:

• Tener 65 años cumplidos. No es necesario estar pensionado.
• Tener una pensión menor a $1.158.355.
• No ser parte del 10% más rico de Chile.
• Acreditar residencia en Chile por más de 20 años.

Se excluye a pensionados en los siguientes casos:

• Ser parte del 10% de mayor ingreso.
• Haber estado más de 180 días en el extranjero en el último año calendario.

Este beneficio se aplicará de manera proresiva según tramos de edad:

• Sobre 82 años: a partir del sexto mes tras la promulgación.
• Sobre 75 años: a partir del un año y medio tras la promulgación.
• Sobre 65 años: a partir del mes 30 desde la promulgación.

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<div>Los fondos generacionales serán invertidos en distintos tipos de instrumentos financieros según la edad del afiliado, bajando el riesgo a medida que se acerca la edad de jubilación para evitar pérdidas.</div>
<div>Entre estos instrumentos están: Depósitos a plazo, Bonos, Capital privado, Bienes Raíces y Acciones.</div>
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Las principales diferencias son:

• Los fondos generacionales se asignan automáticamente según tu edad, mientras que tu podías elegir en qué multifondo mantener tus fondos.
• Al eliminar la elección de fondo se busca disminuir el riesgo de que elijas un fondo poco adecuado a tu etapa de vida y que esto perjudique tus ahorros poco tiempo antes de pensionarte.
• Se busca disminuir el riesgo que representa cambiar tus fondos con frecuencia.

El ahorro en AFP seguirá siendo heredable, tanto en la cuenta individual como en las cuentas voluntarias de APV y Cuenta 2.

Se busca hacer más eficiente el proceso de recuperación y cobranza de las deudas que tienen los empleadores con los ahorros de sus empleados.

Los detalles de este nuevo organismo serán discutidos tras la promulgación de la Ley de la Reforma.

Habrán cambios en:

• Renta Vitalicia
• Renta Temporal
• Invalidez

1) Renta Vitalicia:

• No habrán ofertas externas de esta modalidad en el SCOMP.
• Se baja de 3 a 2 UF el requisito de monto de pensión para acceder a esta modalidad.

2) Renta Temporal:

• Se limita hasta 10% la variación de la pensión en el recálculo de pensión.

3) Invalidez:

• Se elimina al representante de las AFP de la Comisión Técnica de Invalidez.

Se busca que se creen más AFP para promover la competencia. Podrán constituir una AFP las siguientes instituciones, siempre que tengan un capital mínimo de 50.000 UF: Administradores Generales de Fondos (que no sean filiales de bancos), las Cooperativas y las Cajas de Compensación.

Para promover la creación de más AFP se modifica el encaje, se introducen comisiones y castigos según la rentabilidad, se creará la licitación de stock de afiliados y las AFP podrán subcontratar funciones de gestión de cuentas.

Hoy las AFP deben invertir el 1% de su patrimonio en sus fondos con el fin de que sus intereses se vean reflejados en sus inversiones. Tras la Reforma el encaje deberá ser equivalente al 30% de sus comisiones anuales y por lo tanto será proporcional al tamaño de la AFP, lo que permitirá que bajen las barreras de entrada.

Hoy las comisiones son un porcentaje fijo. Tras la Reforma, las comisiones dependerán del rendimiento de los fondos; si rentan de forma negativa la comisión disminuye, y si renta de forma positiva, la AFP podrá cobrar una mayor comisión.

Cada dos años, un 10% de los cotizantes serán seleccionados de manera aleatoria para incorporarlos a la AFP adjudicada de menor comisión.
Como afiliado puedes oponerte a este cambio tras recibir la notificación de la Superintendencia de Pensiones, y mantenerse en la AFP de tu preferencia.

La Superintendencia de Pensiones (SP) será quién interprete y aplique la ley, determinando los detalles sobre la Reforma.

Además, se crea el Sistema de Información de Pensiones que busca informar los derechos de los afiliados y contará con:

• Información de cuentas
• Proyecciones de pensión

Se simplifica el mecanismo para que los trabajadores independientes coticen voluntariamente, al habilitar pago automático desde sus cuentas y permitir que familiares puedan pagar sus contribuciones.

El llamado autopréstamo no forma parte de la propuesta de la Reforma, y por Ley no puede ser ofrecido por las AFPs.

Los ahorros seguirán siendo tuyos como afiliado y no son expropiables.

El ahorro en AFP seguirá siendo heredable, tanto en la cuenta individual como en las cuentas voluntarias de APV y Cuenta 2.

Este 1,5% lo financia el empleador.

El 1,5% lo administra el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP).

El 1,5% es un porcentaje calculado sobre tu renta imponible.

Beneficia al trabajador en caso de invalidez (temporal o permanente) a través de la Pensión de Invalidez, o a sus beneficiarios en caso de fallecimiento del trabajador a través de una Pensión de Sobrevivencia. El trabajador debe cumplir uno de estos requisitos:
1) Ser dependiente cotizante, incluso si el empleador no ha pagado la cotización.
2) Ser trabajador cesante, si el siniestro ocurre hasta 1 año después de su última cotización. Además deben haber cotizado al menos 6 meses del año anterior.
3) Ser independientes que cotiz en su declaración de renta (cubre 1 año) o que cotiza mensualmente (cubre si cotizó el mes anterior).

A quienes no cumplan con los requisitos.

A través de la Pensión de Invalidez o Pensión de sobrevivencia según corresponda.

Se paga una vez al mes en el pago de la pensión.

En caso de fallecimiento, se hace válida la Pensión de Sobrevivencia para los beneficiarios del afiliado.

Dado que el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) existe desde antes de la Reforma de Pensiones, puedes iniciar el proceso de Pensión de Invalidez o Sobrevivencia cuando lo necesites y en cualquiera de nuestros canales de atención.

Es financiada por el Seguro Social Permanente que recibe un 1% de la cotización.

Será administrada por el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP).

Se compara la pensión de un hombre y una mujer de mismas características (monto ahorrado, grupo familiar y edad). La diferencia en ese cálculo es el monto que se abonará a la pensión de la mujer.

A las mujeres pensionadas.

Personas que no sean mujeres pensionadas.

Este monto se abona a la pensión, por lo que recibirás el pago total el día de tu pago de pensión.

Este monto se abona a tu pensión, por lo que recibirás el pago total en la modalidad de pago que hayas seleccionado.

Este beneficio se entrega de manera directa al pensionado, por lo que cesa tras su fallecimiento.

Entrará en vigencia a partir del mes 9 de publicada la Ley.

Lo financia el empleador con el porcentaje de aumento de la cotización.

Será administrada por el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP).

La Cotización con Rentabilidad Protegida financia el beneficio de Compensación por Año Cotizado.

A las mujeres que tengan más de 10 años cotizados, y a los hombres que tengan más de 15 años cotizados. En el caso de las mujeres, el requisito aumentará gradualmente a 15 años.

Funcionamiento:

• En la Cotización con Rentabilidad Protegida, tu aporte se invierte en Bonos de Seguridad Previsional, los cuales financian el beneficio por años cotizados de 0,1 UF.
• Mientras cotizas, estos bonos generan rentabilidad, de ahí el nombre Cotización con Rentabilidad Protegida.
• Este aporte financia la Compensación por año cotizado, pero después de 20 años, comenzará a incorporarse progresivamente a tu cotización individual.
• Al pensionarte, tu dinero se restituirá a tu cuenta individual con una rentabilidad estimada de UF + 2,5% anual.

Se invierte en bonos de Seguridad Previsional que son emitidos a favor del afiliado, y son intransferibles e inembargables.

Un 1,5% de la cotización se dirige a la Cotización con Rentabilidad Protegida, por lo que el monto varía según la cotización del afiliado.

Entrará en vigencia tras 1 año y medio de la publicación de la Ley.

En el aumento de tu cotización se verá así:

Año 1) 0%

Año 2) 0,9%

Año 3) Alcanza su máximo de 1,5%

Este aporte se mantendrá hasta el año 20 tras la Reforma, momento en que empezará a disminuir y será reemplazado por cotización para tu cuenta individual. El año 30 tras la Reforma ese 1,5% será completamente para el ahorro de tu pensión.

Esto afectará al 10% de los cotizantes cada 2 años, los que serán seleccionados de manera aleatoria.
Si fuiste parte de un proceso de licitación, no serás elegido en los 9 siguientes procesos de licitación.

Como afiliado puedes <strong>oponerte</strong> a este cambio tras recibir la notificación de la Superintendencia de Pensiones, y <strong>mantenerte en la AFP de tu preferencia</strong>.

Podrás elegir tu AFP de manera voluntaria y cuando desees. Incluso si fuiste seleccionado para ser transferido de AFP podrás elegir quedarte en tu AFP de origen, continuar con el proceso o cambiarte a otra AFP.