Características
- Genera un acuerdo entre trabajadores y la empresa, para que ambas partes aporten en tu beneficio.
- El empleador no tiene la obligación de generar uno o más contratos de APVC, pero si lo ha adherido, tiene la obligación de ofrecerlo a la totalidad de sus trabajadores, cumpliendo con el pago de los meses que hayan sido pactados en el contrato.
- El trabajador es quien opta por hacerse o no parte de este tipo de ahorro.
- Podrás invertir en el Multifondo que tú desees, dependiendo de la etapa en la que te encuentres, y el nivel de riego que estés dispuesto a asumir.
- Obtienen Beneficios Tributarios, tanto el trabajador como el empleador.
- El trabajador podrá acceder a los aportes del empleador, en el caso de tener una permanencia de mínimo 24 meses en la empresa.
- La empresa es quien fija los términos de la oferta.
- Para que el APVC sea efectivo, debe haber un mínimo de personas interesadas, en relación al número total de trabajadores de la empresa, no puede ser inferior al menor valor entre el 15% del total de trabajadores de la empresa y 100.
- Se debe indicar la cantidad de meses en que será la vigencia del plan, la periodicidad de los aportes y el total o porcentaje que el empleador entregue en relación al trabajador.
- Es posible que el empleador ofrezca contratos de APVC, que contemplen aportes diferenciados de su parte a mayor antigüedad del trabajador en la empresa, en la medida que todos, cumpliendo los requisitos de antigüedad, puedan acceder a los mismos beneficios.
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