Ahorro Previsional Voluntario Colectivo
¿Qué es el Ahorro Previsional Voluntario Colectivo?
El Ahorro Previsional Voluntario Colectivo es un contrato entre el empleador, quien representa a sus trabajadores, y la administradora o institución autorizada.
Este sistema tiene como principal objetivo mejorar tu pensión, al incrementar el Ahorro Voluntario con tus aportes y los de tu empleador.
Los trabajadores y el empleador deben acordar conjuntamente un monto para el ahorro.
Ahorro Previsional Voluntario Colectivo es otra forma de ahorro que AFP Habitat tiene para ti, el cual, al igual que otros ahorros voluntarios, tiene importantes beneficios. Entra Ahora y accede a ahorro previsional voluntario colectivo.
Para conocer más descarga nuestro folleto explicativo:
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Características
- Genera un acuerdo entre trabajadores y la empresa, para que ambas partes aporten en tu beneficio.
- Una vez que el Empleador contrata un APVC, tiene la obligación de ofrecerlo a la totalidad de sus trabajadores, cumpliendo con el pago de los meses pactados en el contrato.
- La empresa es quien fija los términos de la oferta.
- Para que el APVC sea efectivo, debe haber un mínimo de personas interesadas, en relación al número total de trabajadores de la empresa. No puede ser inferior al menor valor entre el 15% del total de trabajadores de la empresa y 100.
- El trabajador es quien opta por hacerse o no parte de este tipo de ahorro.
- Se debe indicar la cantidad de meses de vigencia del plan, la periodicidad de los aportes y el total o porcentaje que el empleador entregue en relación al trabajador.
- Es posible que el empleador ofrezca contratos de APVC, que contemplen aportes diferenciados de su parte a mayor antigüedad del trabajador en la empresa, en la medida que todos, cumpliendo los requisitos de antigüedad, puedan acceder a los mismos beneficios.
- El trabajador puede acceder a los aportes del empleador, en el caso de tener una permanencia mínima de 24 meses en la empresa.
- Puedes invertir en el Multifondo que tú desees, dependiendo de la etapa en la que te encuentres, y el nivel de riego que estés dispuesto a asumir.
- Obtienen Beneficio Tributario, tanto trabajador como empleador.
- Sirve como un Seguro de Cesantía y otorga liquidez en tiempos difíciles.
¿Qué Beneficios obtengo como trabajador?
- Podrás anticipar o mejorar tu pensión.
- Bajo costo de administración.
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Obtienes Beneficios Tributarios que implican una rebaja directa en tu renta o una bonificación fiscal según el régimen elegido.
- Régimen A: Si utilizas los fondos con el objetivo de mejorar tu pensión, recibes un 15% de bonificación anual sobre el total del monto ahorrado en el año. El tope es de 6 UTM.
- Régimen B: Los aportes que realices en tus Cotizaciones Voluntarias, rebajan inmediatamente impuesto a la renta entre un 5% y un 40%, teniendo un máximo mensual de 50 UF, y anual de 600 UF.
- La rentabilidad que obtienes, depende del fondo que hayas seleccionado para invertir tus ahorros, pudiendo cambiarte de fondo.
¿Qué Beneficios obtengo como empleador?
- Los aportes que realice el empleador, se consideran necesarios para producir la renta.
- En el caso de que los recursos aportados por el empleador no pasen a ser propiedad del trabajador (por no cumplimiento de la estadía mínima en la empresa), estos son devueltos al empleador y constituyen ingresos para efectos tributarios.
- Es un beneficio que entrega el empleador a sus trabajadores por el tiempo establecido en el contrato, para que ellos obtengan los aportes del empleador.
¿Cuáles son los Requisitos?
- Debes ser mayor de 18 años.
- Ser trabajador dependiente.
- Tanto el empleador como el trabajador, deben aceptar las condiciones del contrato.
¿Cómo contratarlo?
- El APVC funciona bajo la modalidad de Descuento por planilla. El empleador debe descontar de la remuneración mensual el aporte que el trabajador autorice, y pagarlo junto al aporte de la empresa en la planilla de pago.
- Los trabajadores que opten por adherir a planes de APVC, deben llenar el formulario “Adhesión o Traspaso de Ahorro Previsional Voluntario Colectivo” directamente en la AFP, con sus empleadores o en nuestro sitio web.
¿Puedo realizar Retiros de esta Cuenta?
- Los montos que correspondan a tu ahorro, puedes retirarlo cuando quieras.
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Los fondos que el empleador haya proporcionado puedes retirarlos una vez que el contrato de APVC haya finalizado:
- Régimen A: Los retiros de fondos no tienen retención de impuestos, sólo tributan por la ganancia generada por el retiro y se rebaja de la bonificación Estatal, que corresponde al 15% del monto girado.
- Régimen B: Si retiras los fondos antes de pensionarte el SII, instruye la retención del 15% del monto retirado como anticipo al impuesto único que esta institución calculará al realizar ejercicio impuesto a la renta anual.
- Además, debes pagar un impuesto único al retiro, que varía entre 3% y 7% adicional al tramo impuesto a la renta.
- Los giros deben realizarse en sucursales de AFP Habitat, presentando Cédula de Identidad vigente. Se paga en un plazo de 4 días hábiles posterior a firmar la solicitud.
¿Cuánto es la Comisión?
- Las AFP pueden cobrar una comisión porcentual por la administración del saldo acumulado en el APVC, y también, una suma fija por la transferencia de depósitos.
- En el caso de la comisión sobre el saldo, se acordará entre el empleador y la AFP, donde se pueden pactar comisiones diferenciadas entre uno o distintos contratos, según el número de trabajadores que hayan optado por el plan.
Formularios de Depósito
¿Para qué me sirve? | Formularios de depósito |
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Para realizar depósitos para APVC, si eres Empleador. | Ahorro Previsional Voluntario Colectivo |
Para declarar y no pagar el APV o APVC de tus trabajadores, si eres Empleador. | Declaración de No Pago de Ahorro Previsional Voluntario Colectivo |