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Seguro de Cesantía

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Es un Seguro que protege al trabajador dependiente cuando queda cesante, y que a partir del 2 de octubre del año 2002, haya iniciado o reiniciado sus labores. Fue creado mediante la ley 19.728 y está afecto al Código del Trabajo.

Para conocer el monto ahorrado en Seguro de Cesantía visita www.afcchile.cl o bien comunícate al 800 800 232.

Características

  • Lo componen la Cuenta Individual de Cesantía y el Fondo de Cesantía Solidario.
  • El trabajador y empleador aportan en este Fondo y todos los recursos acumulados son de propiedad del trabajador.
  • Pueden acceder todos los trabajadores dependientes, pertenecientes al sector privado y regidos por el Código del Trabajo.
  • Otorga beneficios en dinero, apoyo a la reinserción laboral, mediante una Bolsa Nacional de Empleo y becas de capacitación. Además de servicios en salud y asignación familiar.
  • Adicionalmente, el seguro entrega beneficios al trabajador cuando se pensiona, quien puede retirar el total de los recursos acumulados en su cuenta individual en forma libre de impuestos. En caso de fallecimiento del afiliado, sus beneficiarios o herederos pueden retirar el saldo acumulado, con las mismas ventajas tributarias.

¿Cómo puedo incorporarme?

    Dependerá de la fecha del contrato:
  • Para quienes tengan contrato a partir del 2 de octubre de 2012, contratados de manera indefinida, por Plazo Fijo, Temporal, por Obra o Faena, la incorporación es de carácter obligatorio y automático.
  • Si tienes contrato anterior a dicha fecha, debes acercarte a las oficinas de AFC Chile, con tu Cédula de Identidad vigente y firmar el formulario "Solicitud de Afiliación".

¿Cuáles son los Requisitos para el Seguro de Cesantía?

  • Estar cesante al momento de solicitar el beneficio.
  • Registrar 6 meses de cotizaciones anteriores al término de contrato.
  • Si tienes Contrato plazo fijo u obra, debes tener 12 cotizaciones en los últimos 24 meses y las últimas 3 deben ser continuas con el mismo empleador.
  • En caso de que tengas Contrato Indefinido y el motivo del término de contrato sea por necesidades de la empresa, debes tener 12 cotizaciones en los últimos 24 meses y las últimas 3 deben ser continuas con el mismo empleador.
  • En caso que tengas Contrato Indefinido y el motivo del término de contrato sea por Renuncia Voluntaria, debes tener 12  cotizaciones continuas o discontinuas.

¿Qué documentos necesito para cobrar el Seguro de Cesantía?

  • Presentar en oficinas de AFC Chile los siguientes documentos:
    • Cédula de Identidad vigente.
    • Acreditar el término de la relación laboral mediante Finiquito, el cual debe:
      • Estar firmado por el trabajador y empleador y anteponer en la firma del trabajador la frase: Leyó y ratificó ante mi
      • Indicar la causa de término del Contrato de Trabajo, especificando el Número y el Artículo del Código del Trabajo.
      • Al estar en el Convenio Colectivo, debe estar firmado por el empleador y el Presidente del Sindicato o delegado personal. O bien estar ratificado por el trabajador ante Notario Público, Inspección del Trabajo, Oficial de Registro Civil o Secretario Municipal correspondiente.
    • Si no tienes finiquito puedes presentar:
      • Comunicación del despido por escrito y firmada por el empleador, en los términos establecidos en el artículo 162, del Código del Trabajo.
      • Declaración jurada ante la Inspección del Trabajo que certifique el término del contrato.
      • Acta de Conciliación o Avenimiento o Acta de Comparecencia ante la Inspección del Trabajo respectiva.
      • Sentencia judicial ejecutoriada o cualquier otro documento previa y debidamente calificado por la Fiscalía o asesoría legal de la Administradora.
      • Carta de renuncia ratificada por el trabajador ante algunos de los ministros de fe que establece el artículo 177 del Código del Trabajo.
    • Poder Especial:
      • Si en representación del afiliado, es un tercero quien realiza la solicitud, éste debe contar con un poder especial que lo autorice para solicitar el beneficio y entregar la información que se solicite.
      • Puede ser otorgado por escritura pública o documento privado. En este último, la firma debe estar autorizada ante Notario, de no existir Notaría ante el Oficial del Registro Civil.

¿Qué documentos debo presentar si el afiliado fallece?

  • Certificado de Defunción del afiliado.
  • Cédula de Identidad vigente del beneficiario definido por el afiliado fallecido. En el caso de no existir beneficiarios designados, los fondos se entregarán en el siguiente orden:
    • Cónyuge: Presentando Certificado de Matrimonio, emitido con fecha posterior a la de fallecimiento.
    • Hijos: De no existir el cónyuge, los hijos deben presentar el Certificado de Nacimiento respectivo.
    • Padres: De no existir los anteriores, se debe presentar el Certificado de Nacimiento del afiliado fallecido.
    • Herederos: A falta de los anteriores, se debe presentar auto de posesión efectiva de la Herencia, inscrito en  el Registro de propiedad del conservador de Bienes Raíces.

¿Quiénes quedan excluidos de este seguro?

  • Trabajadores (as) de casa particular.
  • Menores de 18 años.
  • Pensionados, excepto por invalidez parcial.
  • Trabajadores sujetos a contratos de aprendizaje.
  • Funcionarios públicos, independientemente del estatuto que los rija.
  • Trabajadores independientes.

¿Cuáles son los requisitos para optar al Fondo de Cesantía Solidario?

  • Estar cesante.
  • Haber sido despedido por necesidades de la empresa, por Caso fortuito o Fuerza Mayor.
  • Registrar en la Cuenta Individual por Cesantía un mínimo de 12 cotizaciones mensuales continuas en el período anterior del despido.
  • Acreditar que el Contrato de trabajo finiquitado era de plazo indefinido y sus causas.
  • Los recursos de tu Cuenta Individual sean insuficientes para pagar este beneficio.
  • Llenar inscripción laboral e inscribirte en la correspondiente OMIL (Oficina Municipal de Intermediación laboral).
  • Recibir los pagos en dichas oficinas en forma mensual.

 

¿Cuánto es la Comisión?

  • 0,6% sobre el saldo base anual de la cuenta de fondos de cesantía.
 

 

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